50岁了因还要缴社保与公司签的返聘劳务合同。如自己想离职怎样才能领到失业金?

自己离职一般是不能领取失业金的,具体来讲,有这么几条:

第一,领取失业金,必须首先是缴纳失业保险满一年以上。

50岁,如果作为女性,已经达到法定的退休年龄,实际已经没有劳动关系,就是说终止了劳动合同,你和公司签订的是返聘的劳务合同,公司肯定是没有给你缴纳失业保险的,想交也是交不了的。

第二,非本人意愿离职,不能领取失业金。

即使你缴纳失业保险,公司和你劳动关系存在,但是由于是你自己主动辞职。主动辞职属于本人意愿,而不是非本人意愿,这种情况也是无法领取失业金的。

第三,问题不清楚,而且还存在互相矛盾的地方。

如果是女性,为什么五十岁了还没有办理退休,怎么会签订返聘的劳务协议而不是劳动合同?一般返聘协议都是针对退休人员才叫返聘,对于50岁的人,如果没有办理退休,应该签订的是劳动合同啊,只有签订劳动合同,才能继续缴纳社保,所以作为50岁的男性,还是可以和公司签订的劳动合同的,只有签订劳动合同,公司才能继续为你缴纳社保了。但是如果是女性,在没有办理退休之前也不存在返聘的问题,即使是返聘也是无法为你缴纳社保的,所有这些都是矛盾重重。

总之,如果已经办理退休,没法缴纳失业保险;如果达到法定退休年龄,社保缴费年限不够,但因为签订的是劳务协议,属于本人意愿,无法领取失业保险。

50岁了,因还要交社保与公司签的返聘劳务合同,如自己想离职怎样才能领到失业金?

城镇职工养老保险单位参保人女工人50岁,女干部55岁,男同志60岁,就达到了法定退休年龄,劳动关系会自动终止。从50岁返聘签劳务合同,还要交社保可以判断题主是女同志,属于到了法定退休年龄,养老保险缴费年限不够15年,不能按时退休的情况。

恕我直言,看来题主之前并不了解相关政策,不知道过了法定退休年龄,用人单位已经没有法定义务为你交社保了(除非单位愿意,也可以到社保单独为你办手续,继续交社保)。也不知道过了法定退休年龄,也没有资格领取失业金了。劝现在的你,面对现实的话,就别再想让单位帮你交社保,也别想失业金的事了,4050人员政府社保补贴也和你无缘了。最要紧的是想办法继续交社保,确保自己将来顺利退休的问题,这才是你还有机会解决的问题。

按照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,为建立劳动关系的员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但法定年龄年满16岁,没有达到法定退休年龄的人,才具备签订劳动合同 ,建立劳动关系的合法资格。

你过了法定退休年龄了,已经不具备建立劳动关系的主体资格了,不属于《社会保险法》的保护对象了。所以即使用人单位返聘你,也没有义务给你交社保了。

过了法定退休年龄返聘的,和用人单位通常建立的都是《劳务关系》,受民法系列的法律法规约束,不受《劳动合同法》和《社保保险法》的约束。

至于过了退休年龄,退不了休的人,是否还能享受失业金呢?在实践中,也是差不多一样的道理。如果之前没有及时领取失业金,达到法定退休年龄,就无法享受失业金了。其实在实践中,这种处理是有争议的,因为毕竟人还没有退休,终止失业保险的法定条款有一条,是开始领取养老金待遇时,失业保险待遇自然终止。个人建议修改条款,只要人没退休,就有领取失业金的资格。

现在的你,该怎么办呢?

不知你之前交了多少年的社保了,是否够10年,也不知你是在自己的户籍地交的,还是在外地交的。我的建议如下:

1、如果你在现在的参保地社保缴费已满10年,不论当地是不是你的户籍地,你都可以继续以灵活就业人员身份,继续交社保,交够15年,就可以办理退休,按月领取养老金了。

2、如果你现在的参保地,是自己的户籍地,社保缴费不满10年,就继续缴费,交够15年,就可以办理退休,按月领取养老金了。

3、如果你现在的参保地,不是自己的户籍地,社保缴费不满10年,就无法在当地办理退休了,只能转移回自己的户籍地,或者其他缴费满10年的地区(如果有),继续缴费,交够15年,就可以办理退休,按月领取养老金了。

如果缴费年限还差很多年,自己没有经济能力继续缴费,也可以转回自己的户籍地,把职工养老保险转为城乡居民养老保险,继续缴费,60岁时办理退休,按月领取城乡居民养老金。

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题目问的是:女性50岁,到达退休年龄,社保缴费不足15年,需要继续缴纳社保。与公司签订了返聘劳务合同,如果离职,可以领到失业金吗?

这个问题其实很复杂。

劳动关系问题。

女同志到达50岁,就属于到达法定工人的退休年龄了。除非我们是干部身份,否则依据劳动合同法实施条例的规定,到达法定退休年龄,用人单位和我们的劳动合同就自动终止了。

劳动合同终止,不需要支付经济补偿金。劳动合同只有按照劳动合同法解除时才可以支付经济补偿金。用人单位不按劳动合同法解除,要支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。所以,还是非常复杂的。

其实,上述的前提就是到达法定退休年龄就不可以再建立劳动关系了。人社部2016年对人大代表的答复也是这种意见,到达法定退休年龄再就业,不能够再享受职业培训补贴和职业鉴定补贴。

因此,用人单位跟劳动者不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。

缴纳社保问题

签订劳务合同是不能缴纳社保的。不过《社会保险法》规定,到达法定退休年龄缴费不足15年的,可以缴费至15年,然后领取养老金待遇。

但是怎么缴费呢?灵活就业人员可以自己缴费,自己选择缴费档次。因此国家允许他们自己参加灵活就业人员保险,自己承担社会保险费用。

根据《社会保险法》的规定,职工可以参加基本养老和基本医疗保险,不包含失业保险。

失业待遇

有关法条中对于失业金待遇的领取存在一定的争议。

失业保险条例及社会保险法实施细则中明确,领取失业金的基本条件只有三项。第一,非本人意愿失业;第二,失业保险交费1年以上;第三,有求职意愿。



如果我们退休后参加灵活就业人员保险,不能缴纳失业保险,也就无法享受失业金待遇了。

但是有关法条存在争议在于,失业保险终止的时间。依据有关规定享受基本养老保险待遇时,失业金待遇领取终止。

可是如果我们到达法定退休年龄,劳动合同终止。但是没有享受到基本养老保险待遇,理论上领取失业金是不可以终止的。也就是说我们应当在到达50岁时,被单位终止劳动合同时去申领失业金。可以享受最长24个月的失业金待遇。

当然也有一些地方认为,到达法定退休年龄,所有的一切失业待遇都归零了。

但是,如果劳动合同终止后,没有及时去领失业金,这样就基本上相当于放弃了有关失业待遇了。因为自己不能再缴失业保险,单位也不能再缴。这样以前的累计缴费年限就浪费了。

另外,题目中说是离职,一般是个人提出离职。即使是缴纳了失业保险,个人提出离职不是非个人意愿失业,除非用人单位有违法行为,否则是不能领取失业金的。



所以,退休后的各种社保待遇非常复杂。建议年轻人还是提前缴费满15年,最起码到达法定退休年龄后就不会存在这样尴尬的问题。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,50岁了还要交社保与公司签订返聘的这种劳务合同,当然如果说你自己已经办理退休,那么实际上是没有必要来交纳这个社保的,因为退休以后即使你缴纳社保也是没有办法交纳的,因为你已经在享受这个退休金的待遇,当然对于女性来讲,实际上50岁就已经到了法定的退休年龄。

那么如果说你所在的单位给你正常的交纳社保,那么它是包含一个失业保险的,所以说领取失业金的一个前提条件,就是要交纳这个失业保险。当然如果你要领取失业金待遇,必须是单位方面单方面解除你的个人劳动合同,因为只有这样的一个前提,才具备领取失业金的条件。

所以说正常的参保社保只是一个条件,那么必须要单位单方面解除,你的劳动合同是另外一个条件,所以说如果你没有正常的退休,也就是说你是一个男性,那么你的法定退休年龄就是60周岁,所以说最后这10年还是需要缴纳社保的,因为只有到了60岁,你才能够正常的办理退休,享受这个基本养老金的待遇,那么在此期间如果发生单位单方面解除你的劳动合同,那么你就依法可以享受到这个失业金的待遇了。

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请首先记住以下知识点:

失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿

《失业保险条例》第1、2条明确规定了失业保险金的申领资格:

1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已依法定程序办理失业登记的
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的
(2)被用人单位解除劳动合同的
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的

(9)法律、法规另有规定的。

根据上述法律规定,你的状况不支持你领取失业金。理由如下:

1、你的社保状态要求你必须拥有劳务关系,而失业保险金领取的首要条件就是解除劳动合同,成本太高,你也承受不了;

2、虽然你已经50岁了,但是你与公司所签署的返聘劳务合同证明你除了这份劳务合同之外还拥有一段与该公司的正式劳动关系;而基于某种原因所签署的返聘劳务合同有可能并没有实际履行,但是并不能说明你失业!

3、一般情况下,你现在的状态连失业登记都很难通过。

你是返聘回去的?合同上写明返聘有社保吗?有离职补偿吗?

按规定有!

在未退休之前应鉴订劳动合同而不是劳务合同,劳务合同是无需缴纳社保费的。故用人单位因没给你缴纳社保费,你离职后享受不到失业保险待遇。

您好,领取失业金的条件如下:

1.非本人意愿中断就业

2.失业报销连续缴纳1年以上

如果您自己想离职的话,是不符合【非本人意愿中断就业】的条件的,无法领取到失业金。


以上,希望可以帮助到您。如果您有任何问题,欢迎随时留言交流。

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谢谢你们的详细解答,社保还差十年,自己缴费到60岁才能办理退休领社保

返聘:办理了退休手续后再被原单位继续聘用。劳务合同:签订合同的双方不存在劳资关系而是结算关系。退休了还交什么社保?劳务合同双方是平等的经济主体,解除合同没有哪一方为另一方办理失业手续的问题。